HRkreativ – Personalarbeit für KMU
Employer Branding inklusive Personalmarketing, Personalauswahl, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Ausbildung etc. in KMU.
Braucht es dazu jetzt auch noch einen Blog? Gibt es nicht schon genug, die darüber schreiben, was man in KMU in der Personalarbeit machen kann? Haben nicht schon eine Vielzahl von Personalberatern KMU schlaue Tipps gegeben, was sie besser machen können und wie ihnen dabei besagter Personalberater helfen kann?!?
Braucht es einen weiteren Blog zur Personalarbeit? Jein
Es gibt natürlich kompetente Blogs, die über Personalarbeit informieren. Zudem gibt es eine Vielzahl von Personalberatern und Coachs, die Blogs für Personaler schreiben. Auch, um ihre Leistungen besser verkaufen zu können. Meines Erachtens richten sich diese aber eher an große Unternehmen. Dabei bin ich ganz der Meinung von Urs Frey, der auf seinem Blog 2009 dazu feststellt, dass sich die Wissenschaft eher auf Großunternehmen konzentriert und dabei unterstellt, die Ergebnisse ließen sich problemlos auf KMU übertragen.
„Dabei ist es naheliegend, dass sich die Personalarbeit in einem Unternehmen mit zehn Mitarbeitern deutlich von der Personalarbeit in einem Unternehmen mit mehreren hundert, ja tausend Mitarbeitern unterscheiden muss.“ (Urs Frey: Personalarbeit in KMU und Konzernen – eine Gegenüberstellung) .
Gibt es schon reine Personalblogs für KMU? Nein
Aber es gibt – meinen Recherchen nach – keinen Blog, der regelmäßig und kompetent über die ganz praktischen Felder der Personalarbeit in KMU informiert, zumindest, wenn man die unzähligen juristischen Blogs unberücksichtigt lässt.
Darüber hinaus gibt es Blogs, die sich ganz allgemein an KMU richten. Allerdings kommt dabei die Personalarbeit relativ kurz. (Linkliste siehe am Ende dieses Beitrags.)
Brauchen wir einen reinen Personalblog für KMU? Ja
Deshalb gibt es jetzt einen Blog, der sich an die Personaler der kleinst- und mittelständischen Unternehmen richtet.
Denn gerade die kleinen Betriebe müssen im „War For Talents“ um qualifizierte Mitarbeiter kämpfen. Sie müssen gegen große Konzerne mit einem Namen bestehen, der im Lebenslauf besser klingt, als ihr eigener, müssen häufig ihre Mitarbeiter aufs – vermeintlich unattraktive – Land locken und guten monetären Angeboten der Großen standhalten.
Dies funktioniert nur über eine professionelle und nachhaltige Personalarbeit. Dass diese heute um einiges komplexer geworden ist, als noch vor einigen Jahren, brauche ich wohl nicht extra zu betonen. Doch in KMU sind es oft Sachbearbeiter, die sich bisher um die Personaladministration kümmerten und nun immer mehr professionelles Employer Branding betreiben sollen. Damit sind sie häufig nicht nur fachlich, sondern vor allem zeitlich überfordert, denn die neuen Aufgaben werden einfach noch on top erledigt.
Daher möchte ich Personalern, die in einer Zwickmühle stecken – die Arbeit gut erledigen zu wollen, aber gleichzeitig weder die Ressourcen noch den theoretischen Hintergrund zu haben, Personalverantwortliche, die in Klein- und Mittelständischen Unternehmen diese Arbeit häufig „nebenbei“ erledigen müssen – ermutigen, kreative Lösungen zu suchen für die häufig übermächtigen Herausforderungen. Denn gerade, wer geringe Ressourcen zur Verfügung hat, muss kreativ agieren.
Ich habe mich durch Blogs gelesen und in meiner eignen Arbeit in einer kleinen Agentur viele Ideen entwickelt, gute Mitarbeiter zu finden, richtig einzusetzen und zu binden. Hier versuche ich nunmehr, meine Erfahrungen zu teilen und lade zum Austausch ein.
Vielleicht entsteht dadurch ein Pool an guten Ideen, günstige und unkomplizierte Personalarbeit zu betreiben.
Folgend eine Auflistung von Blogs. Diese ist selbstverständlich nicht umfassend und erschöpfend. Auch gibt die Aufzählung keine qualitative Bewertung oder gar ein Ranking wieder. Vielmehr dienen sie zum Einstieg in das Thema.Wenn Du Deinen Blog nicht wiederfindest, oder einen Blog zum Thema kennst, der in diese Auswahl gehört, füge ihn bitte unbedingt in den Kommentaren dazu!
Blogs für Personaler
https://www.haufe.de/thema/personalarbeit/
http://t3n.de/news/personalarbeit-2015-5-trends-588104/
https://personalerblog.com
http://www.arbeitswert.com/blog-personalarbeit-personalmanagement.html
http://blog.metahr.de/tag/personalarbeit/
Blogs für KMU
http://kmu-blog.de/
http://kmu-personal.blogspot.de/https://www.hrtoday.ch/de/article/personalarbeit-in-kmu-und-konzernen-%E2%80%93-eine-gegenueberstellung-
http://www.kmu-marketing-blog.de/
https://www.auskunft.de/blog/
http://www.trivadis-cloud.com/blog
Ich freue mich über Kommentare, Austausch und Inspiration zum Thema!
Susanne Hencke
Liebe Susanne,
herzlichen Glückwunsch zu Deinem sehr schön gestalteten Blog! Erst durch Deinen Kommentar auf meinem Blog bin ich auf Dich aufmerksam geworden.
Für Deinen geplanten Kurs zum Feelgood-Management alles Gute!
Vielleicht magst Du meinen Persoblogger.de ja in Deine Blogroll mit aufnehmen anstelle der Dopplung von Christophs Blog (metaHR und personalerblog)? Ich würde mich sehr freuen darüber. Vor allem, weil ich meine Beiträge in der Tat eher für KMU schreibe. 🙂
Viele Grüße aus dem hochsommerlichen Nürnberg
Persoblogger Stefan
Lieber Stefan, danke für das Kompliment. Gerne nehme ich Dich mit auf, zumal wir thematisch gut zusammenpassen. Daher auf gute Kooperation 😉 Susanne